Ответственность перед сотрудниками
Компания, ведущая глобальный бизнес, оказывает влияние на жизнь множества людей. В качестве работодателя семейное предприятие Kärcher в полной мере несет ответственность перед своими сотрудниками. Мы высоко ценим их труд, заботимся об их здоровье и комфортном самочувствии. Своим работникам мы предлагаем привлекательные и гибкие условия труда, интересные задачи и возможности профессионального и личностного роста. Ведь их эффективная работа является основой нашего успеха.
«В нашей компании работают люди, без которых ее успех был бы невозможен.» – Альфред Керхер
Альфред Керхер описывал особое отношение к своим сотрудникам следующими словами: «В нашей компании работают люди, без которых ее успех был бы невозможен». Эту мысль мы разделяем и сегодня. Труд каждого сотрудника вносит вклад в создание высококачественных инновационных продуктов Kärcher.
А мы несем ответственность за создание для работников привлекательных условий труда и учет их потребностей в любых жизненных ситуациях.
Kärcher предоставляет каждому возможность раскрыть свой потенциал – вне зависимости от национальности, происхождения, пола, возраста, сексуальной ориентации, физических и умственных возможностей, мировоззрения и религиозных убеждений. Разнообразие делает нас сильнее.
О нашей работе и проектах для наших сотрудников
Меньше бумаги, больше идей
Роль регионального менеджера по устойчивому развитию задумывалась в целях координации действий в этом направлении на наших предприятиях, распределенных по всему миру. Три таких менеджера рассказывают, какое значение имеет их работа и с какими специфическими проблемами их приходится сталкиваться.
Важно каждое мнение: сотрудники оттачивают цели устойчивого развития
Когда тема касается всех, участвовать в ее обсуждении должен каждый. Во время тематического завтрака «Устойчивое развитие 2020+», прошедшего в Бразилии, Германии и Китае, сотрудники получили возможность активного участия в разработке стратегии устойчивого развития компании на период до 2025 года.
Обзор: наша забота о сотрудниках
Ценности и культура
«Улучшая, сохраняем. Вместе мы вносим значительный вклад в чистоту во всем мире». Этот девиз служит ориентиром для наших сотрудников и придает более глубокий смысл их повседневной работе. Он отражает позиции сотрудников Kärcher во всем мире и воплощается в рамках их совместных действий. Мы систематически развиваем свою корпоративную культуру, отводя важнейшую роль таким ее элементам, как социальная и экологическая ответственность, сохранение традиций, командный дух и глобальность мышления и действий.
Разнообразие и равенство шансов
Kärcher предоставляет каждому возможность раскрыть свой потенциал – вне зависимости от национальности, происхождения, пола, возраста, сексуальной ориентации, физических и умственных возможностей, мировоззрения и религиозных убеждений. Мы гордимся тем, что в группе Kärcher, предприятия которой находятся в более чем 80 странах, работают представители 116 национальностей. Наша приверженность многообразию рабочей силы подтверждается тем, что тема разнообразия и инклюзии закреплена в руководящих принципах компании.
Условия труда и удовлетворенность сотрудников
Для своих работников мы создаем рабочую атмосферу, пронизанную духом сотрудничества, свободного обмена мнениями, взаимоуважения и доверия. Ее дополняют прозрачная и честная система оплаты труда, гибкие условия работы, позволяющие сочетать карьеру с семейной жизнью, различные дополнительные выплаты (например, за выслугу лет), а также регулярные опросы мнения сотрудников и единые правила найма. Удовлетворенность сотрудников выражается в большой продолжительности их работы в компании.
Здоровье и безопасность
Здоровье сотрудников – необходимая предпосылка успешного ведения нашего бизнеса. Поэтому охрана труда и забота о здоровье работников имеют для Kärcher важное значение. На всех наших предприятиях функционируют местные организации по охране труда, отвечающие за соблюдение национальных законодательных предписаний в этой области. Многочисленные централизованные и локальные мероприятия по здоровьесбережению включают, в частности, консультации и профилактические меры, направленные на использование эргономичных решений, преодоление пагубных зависимостей, обеспечение психологического благополучия и возобновление работы после тяжелой болезни.
Повышение квалификации и развитие
Kärcher стремится привлекать новых квалифицированных специалистов и в полной мере использовать потенциал имеющихся сотрудников. Мы полагаемся на собственные учебные программы, создававшиеся и совершенствовавшиеся на протяжении многих лет, и стандартизированный процесс развития способностей сотрудников в сочетании с многочисленными мероприятиями по повышению квалификации. Благодаря этому мы стимулируем развитие необходимых компетенций завтрашнего дня, основываясь при этом на модели компетенций Kärcher, которая включает все необходимые для работы в компании знания и навыки, распределенные по следующим категориям: культура и руководство, инновации и управление изменениями, стратегическое ориентирование, корпоративная ориентация, сотрудничество и специальные компетенции.
Трудовая деятельность и инициатива
Принцип свободы позволяет каждому сотруднику целенаправленно и ответственно использовать свои знания, опыт и творческие способности на благо компании. Наши сотрудники выдвигают собственные инициативы и участвуют в их реализации на практике. Для этого предусмотрены корпоративная платформа идей и различные проекты. Кроме того, сотрудники участвуют в общественной деятельности, в частности в социальных и экологических проектах в рамках корпоративного волонтерства (например, проводимых Kärcher «днях чистоты» и различных благотворительных акциях).
